Loterie Romande Rapport annuel 2022
Rapport annuel
1
Résultats 2022
2
Chiffres-clés
3
Rétrospective
4
Entretien avec le Président
5
Entretien avec le Directeur général
6
Gouvernance
7
Résultats par type de jeux
8
Réseau de vente
9
Nouveautés et perspectives
10
Heureux gagnants
11
Protection des joueurs
12
Au service de l'utilité publique
13
Bilan social
Rapport financier
Répartition des bénéfices
 Téléchargements  Éditions précédentes
Chiffres-clés

Les principaux indicateurs 2022

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Résultats

435,5

millions (CHF)
de produit brut des jeux (PBJ)
Objectif : maintenir le produit brut des jeux dans le cadre du programme de mesures sociales de protection des joueurs.
2022
435,5
2021
397
2020
374

243,4

millions (CHF)
de bénéfice versé à l'utilité publique
Objectif : poursuivre la mission de la Loterie Romande au service de l’action sociale, de la culture, du sport, de l’environnement, de l’éducation, de la recherche et du patrimoine.
2022
243,4
2021
235
2020
224,7

Réseau de vente

2'400

points de vente
Objectif : proposer un réseau moderne et innovant adapté aux habitudes des joueurs.
2022
2'400
2021
2'400
2020
2'400

80,9

millions (CHF)
de commissions sur les ventes versées aux dépositaires
Objectif : contribuer de façon déterminante aux revenus des commerces de proximité.
2022
80,9
2021
75
2020
70,1

Protection des joueurs

2,18

millions (CHF)
de contribution pour la prévention du jeu excessif (0,5% du PBJ)
Objectif : continuer à contribuer à la recherche et à la prévention du jeu excessif.
2022
2,18
2021
1,98
2020
1,87

2'838

contrôles des mesures de protection des joueurs via des clients mystères dans les points de vente
Objectif : protéger les mineurs et les populations vulnérables et offrir un environnement de jeu avec des mesures de protection adaptées.
2022
2'838
2021*
1'266
2020*
1'715
*nombre réduit de contrôles en raison des fermetures des points de vente pendant la pandémie

Ressources humaines

247

collaboratrices / collaborateurs
(217 équivalents plein-temps)
Objectif : être un employeur exemplaire, fiable, qui agit pour la diversité et l’égalité, dans un environnement formateur et favorable à la santé au travail.
49,8%
de femmes
50,2%
d'hommes

25

collaboratrices / collaborateurs
en formation et en intégration professionnelle
Objectif : s’engager pour la relève et encourager une culture sociale et participative.
10
apprentis
10
collaborateurs juniors
5
personnes en intégration professionnelle
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Rétrospective
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