La Loterie Romande place la santé et le bien-être au travail au cœur de sa politique du personnel. En 2025, l’entreprise a poursuivi la mise en œuvre d’initiatives pour favoriser un cadre professionnel sain et stimulant. L’institution accompagne au quotidien 221 collaboratrices et collaborateurs, exerçant plus de 120 métiers au sein de huit départements.
La Loterie Romande met en place des conditions de travail flexibles pour favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Elle soutient la mobilité douce en offrant une participation financière pour l’achat d’un vélo ou d’un abonnement aux transports publics. Lorsque les fonctions le permettent, le personnel peut également bénéficier d’un maximum de deux jours de télétravail par semaine, une organisation qui réduit les déplacements tout en offrant une plus grande autonomie dans l’organisation du travail.
En 2025, la Loterie Romande a poursuivi ses efforts en faveur du développement des compétences des collaboratrices et collaborateurs, qui ont suivi 4’707 heures de formation continue. L’entreprise a proposé près de 1’000 cours facultatifs sur sa plateforme digitale de formation. Elle a également organisé des formations en présentiel sur des thématiques en lien avec son cœur d’activité.
L’entreprise a accompagné 22 personnes en formation :
Engagée en faveur de l’inclusion, la Loterie Romande collabore avec la Fondation IPT afin de proposer des stages à des personnes en reconversion professionnelle.
La Loterie Romande encourage la participation des collaboratrices et collaborateurs grâce à quatre groupes participatifs. Ils contribuent à promouvoir la transversalité et la collaboration entre les services, renforcer l’engagement et faire émerger des idées nouvelles.
Sensibilisation au développement durable et à la gestion des ressources naturelles
Initiatives pour renforcer les liens internes et accompagner l’usage des outils digitaux
Organisation d’activités et d’initiations pour promouvoir la pratique sportive
Actions de prévention et d’entraide en faveur du bien‑être et de la santé au travail
La Loterie Romande poursuit ses efforts pour offrir un cadre de travail qui favorise la motivation du personnel. Le renouvellement du label Friendly Work Space et la certification Equal-Salary confirment l’engagement de l’entreprise en matière de santé et d’égalité de traitement.
En 2025, la Loterie Romande a obtenu pour la troisième fois consécutive le label Friendly Work Space. Cette certification, délivrée par Promotion Santé Suisse pour une durée de trois ans, distingue les entreprises qui s’engagent dans une gestion de la santé structurée, durable et intégrée à leur stratégie de ressources humaines. Par exemple, un bilan de santé est proposé aux collaboratrices et collaborateurs et la Loterie Romande veille à renforcer les liens entre ses équipes avec des événements et ateliers transversaux.
L’année 2025 a été marquée par plusieurs actions importantes. Le programme Contact a permis à plus de 60 collaboratrices et collaborateurs des services internes de passer une journée en compagnie d’un animateur ou d’un conseiller de vente, afin de découvrir les réalités du terrain et de mieux comprendre les enjeux liés aux joueuses et joueurs, ainsi qu’aux commerçants partenaires, notamment en ce qui concerne la prévention du jeu excessif.
L’entreprise a engagé un travail de sensibilisation à l’utilisation de l’intelligence artificielle au quotidien, avec des conférences suivies de cinq ateliers internes dédiés.
Enfin, une enquête de satisfaction a été menée auprès de l’ensemble du personnel afin d’identifier les forces de l’organisation et les axes de progression, dans une logique d’amélioration continue.
La Loterie Romande poursuit son engagement en faveur de l’égalité de traitement à toutes les étapes du parcours professionnel. L’entreprise bénéficie de la certification Equal-Salary, obtenue en 2024 pour une durée de trois ans. Ce label atteste de l’application du principe « à travail égal, salaire égal » et garantit l’égalité des chances entre hommes et femmes.
« Le soutien accordé à la mobilité douce est un véritable avantage. La participation financière aux transports publics ou à l’achat d’un vélo facilite mes déplacements et encourage des habitudes plus durables. »
« Pouvoir disposer d’un restaurant d’entreprise à un budget raisonnable me permet de manger de manière équilibrée chaque jour, sans devoir prévoir ou préparer mes repas à l’avance. »
« La flexibilité des horaires représente pour moi un atout important. Elle m’offre une meilleure autonomie dans l’organisation de mes journées et contribue à maintenir un équilibre satisfaisant entre vie professionnelle et vie personnelle. »
« L’accès à de nombreuses formations me permet de développer de nouvelles connaissances, notamment dans les domaines liés à l’intelligence artificielle. Cela constitue un véritable soutien pour évoluer au rythme des nouvelles pratiques. »
