La santé au travail est un élément prioritaire de la politique du personnel de la Loterie Romande. Elle veille à adapter ses prestations pour créer un cadre propice au bien-être physique et mental des 241 collaboratrices et collaborateurs. L’institution a mis un accent particulier, en 2024, sur l’égalité de traitement et la certification de sa politique salariale.
La Loterie Romande a obtenu le renouvellement pour une période de trois ans de la certification Equal-Salary, qui garantit l'application du principe « à travail égal, salaire égal » et assure l'égalité des chances entre collaboratrices et collaborateurs. Cette certification valide une nouvelle fois l’engagement de la Loterie Romande à respecter le principe d’égalité de traitement, d’un point de vue salarial et pour tous les autres aspects du cycle de vie du personnel dans l’entreprise. Elle atteste également que l’entreprise remplit les exigences de la loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes.
La Loterie Romande a procédé à la refonte du processus d’intégration des nouvelles collaboratrices et nouveaux collaborateurs afin de veiller à une intégration qualitative de toutes et tous au sein de l’entreprise. Elle a également changé de plateforme pour la formation digitale à disposition des collaboratrices et collaborateurs, pour offrir un accès à des thématiques variées et renforcer l’efficacité et les compétences du personnel.
En décembre, la Loterie Romande a lancé le programme Contact. Toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs sont amenés à passer une journée sur le terrain, en accompagnant une conseillère ou un conseiller de vente ou l’équipe d’animation, pour mieux comprendre les réalités en point de vente et expérimenter les activités de prévention contre le jeu problématique.
L’engagement de la Loterie Romande est reconnu par le label Friendly Work Space. Cette certification garantit l’implication de l’entreprise en faveur de la santé des collaboratrices et collaborateurs, ainsi que sa capacité à assurer des conditions de travail optimales. Par exemple, un bilan de santé est proposé gratuitement aux collaboratrices et collaborateurs et la Loterie Romande participe financièrement aux frais liés à une activité sportive. L’entreprise veille également à renforcer les liens entre ses équipes, via l’organisation d’événements ou d’ateliers transversaux.
La Loterie Romande garantit à son personnel des prestations de qualité et des conditions de travail flexibles et adaptées aux exigences du monde professionnel actuel pour favoriser la santé du personnel. Elle encourage la formation et le perfectionnement professionnel pour que chacune et chacun puisse s’adapter aux évolutions du monde du travail.
Les collaboratrices et collaborateurs peuvent bénéficier gratuitement d’un bilan de santé. L’entreprise met en place des initiatives pour favoriser le bien-être, comme la campagne Active Challenge.
Le personnel peut bénéficier de massages assis de 20 minutes, dispensés par un thérapeute qualifié. Un espace de repos « zen » est à disposition du personnel.
Le restaurant d’entreprise propose des plats sains et variés, avec des produits locaux. Des fruits frais sont mis à disposition gratuitement.
La Loterie Romande encourage l’activité physique en participant financièrement aux frais liés à une pratique sportive, avec l’aide d’un comité sportif actif et dynamique.
La Loterie Romande soutient la mobilité douce en accordant une participation financière pour l’achat d’un vélo ou d’un abonnement annuel aux transports publics.
Elle favorise l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle en offrant jusqu’à deux jours de télétravail par semaine, pour autant que la fonction le permette.
La Loterie Romande forme dix apprentis, dont sept en commerce et trois en informatique. En 2024, trois d’entre eux ont obtenu leur certificat fédéral de capacité (CFC).
Elle propose le programme start@loro, qui offre aux diplômées et diplômés d’universités et hautes écoles une première expérience professionnelle de 18 mois. En 2024, douze jeunes talents ont bénéficié de ce programme. La Loterie Romande accueille deux étudiants en Bachelor pour un stage pratique de six mois.
Une dizaine de formations en santé au travail et en développement personnel sont proposées chaque année à l’ensemble du personnel de l’entreprise. En 2024, les collaboratrices et collaborateurs ont suivi 2’778 heures de formation. Près de 1’000 cours facultatifs sont proposés sur la plateforme LoroAcademy. La Loterie Romande soutient également financièrement les formations de courte et longue durée et les intègre au temps de travail.
Engagée en faveur de l’inclusion, la Loterie Romande collabore avec la Fondation IPT pour offrir des stages aux personnes en reconversion professionnelle. Elle adapte les postes de certains de ses collaboratrices et collaborateurs en tenant compte de leur état de santé.
Le Comité sportif met en avant la pratique sportive : en 2024, il a organisé des épreuves en marge des Jeux Olympiques et des initiations à plusieurs sports.
« En cette année marquée par les Jeux Olympiques, le comité sportif a organisé les épreuves “ Lorolympiques ”. En participant à des défis sportifs, nous avons pu tisser des liens entre services et départements. Cela a favorisé l’esprit d’équipe et créé une belle dynamique d’entreprise. »
L’Équipe Verte a tenu des stands de sensibilisation à l’utilisation des ressources naturelles et a organisé des actions de ramassage de déchets et de nettoyage des berges du lac Léman.
« L’équipe verte sensibilise les collaboratrices et collaborateurs à la durabilité. En 2024, nous avons apprécié une présentation sur la paysannerie donnée par Blaise Hofmann, auteur de “ Faire Paysan ”, ainsi qu’un échange sur la cohabitation entre la faune sauvage et les activités humaines. »
Le groupe e-volution valorise le lien entre les collègues et les services, tout en permettant de s’essayer aux nouveaux outils digitaux : en 2024, il a par exemple organisé une Digital week, pour former les collaboratrices et collaborateurs à l’utilisation des outils digitaux.
« Les activités organisées nous permettent de créer des liens solides, d’échanger des compétences et de favoriser l’innovation. Par exemple, l’atelier “ Vis ma vie ” au service technique a rencontré un grand succès et nous a permis d’en apprendre davantage sur les réalités de l'entreprise. »
Le groupe Gestion de la Santé en Entreprise s'assure de la participation de chacune et chacun à l'effort collectif dans un environnement respectueux de la santé : dans le cadre de son action d’entraide en 2024, il a rassemblé près de 280 kilos de denrées en faveur des Cartons du Cœur.
« J’ai participé à la Journée de la Santé avec 40 collègues, organisée au sein de la Loterie Romande. C’était l’occasion de faire un bilan personnel et de rencontrer le service social d’entreprise. Nous avons réalisé des ateliers, notamment sur l’ergonomie au travail pour favoriser la santé de chacun. »
