Favoriser la santé au travail

La Loterie Romande détient la certification Friendly Work Space, qui reconnait l’intégration de la gestion de la santé en entreprise dans sa stratégie RH. Pour favoriser le bien-être et la santé de ses collaboratrices et collaborateurs, la Loterie Romande a mis en place plusieurs actions.

• Santé et mouvement : le personnel peut réaliser gratuitement un bilan de santé. La Loterie Romande a mis sur pied des actions pour promouvoir la santé et le climat de l’entreprise, comme la campagne Active Challenge.
• Détente : la Loterie Romande a créé un espace de repos « zen » pour les moments de détente. Des massages assis d’une durée de 20 minutes et dispensés par un thérapeute qualifié sont proposés à l’ensemble du personnel.
• Alimentation : le restaurant d’entreprise offre des plats sains et variés, cuisinés sur place avec des produits locaux. Des fruits frais sont gratuitement mis à disposition à la cafétéria.
• Sport : la Loterie Romande offre à ses collaboratrices et collaborateurs une participation forfaitaire pour les frais inhérents à une activité sportive.
• Mobilité : les collaboratrices et collaborateurs peuvent bénéficier d’une participation forfaitaire pour l’achat d’un vélo ou d’un abonnement annuel aux transports publics.
• Télétravail : le télétravail permet d’obtenir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ainsi, la Loterie Romande offre la possibilité aux collaboratrices et collaborateurs, dont la fonction le permet, de travailler depuis leur domicile jusqu’à deux jours par semaine.

Veiller à l’égalité salariale

La Loterie Romande promeut le principe d’égalité salariale en mettant en œuvre des actions concrètes. Elle détient le label Equal-Salary. Cette certification garantit que l’entreprise offre un salaire égal à travail égal. Elle récompense les initiatives de la Loterie Romande pour assurer l’égalité des chances et favoriser la diversité. Elle atteste également que l’entreprise remplit entièrement les exigences de la loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes (LEg).

Un engagement dans la formation, l’intégration et la réinsertion

La Loterie Romande se distingue par son rôle d’entreprise formatrice ainsi que par les efforts continus déployés pour assurer le perfectionnement professionnel des 240 collaboratrices et collaborateurs.

• Assurer la relève : chaque année, la Loterie Romande permet à dix apprentis de se former. Il s’agit de sept employées ou employés de commerce et trois informaticiennes ou informaticiens. En 2023, trois apprentis ont obtenu leur certificat fédéral de capacité (CFC).
• Programme start@loro : ce programme permet à toute personne qui vient de décrocher son diplôme d’une haute école ou de l’université d’acquérir une expérience de 18 mois dans le monde professionnel. En 2023, sept collaboratrices et collaborateurs ont suivi ce programme dans les domaines du marketing, de la communication, de l’informatique et de la vente.
• Formation continue : face à l’évolution des technologies et aux exigences du monde du travail, le perfectionnement professionnel et la formation continue constituent de réels atouts. Une quinzaine de cours sur les thèmes de la santé au travail et du développement personnel sont proposés chaque année. En 2023, 228 personnes ont suivi une formation continue pour un total de 3’514 heures de cours. En ce qui concerne les formations de longue durée, le personnel bénéficie d’un soutien financier et d’une prise en charge des heures de cours sur le temps de travail.
• Réinsertion professionnelle : les personnes restées à l’écart du marché du travail pendant une période prolongée peuvent trouver des opportunités au sein de la Loterie Romande. Avec l’aide de la Fondation IPT, la Loterie Romande offre des places de stage à des personnes dont le parcours professionnel a subi une rupture. En 2023, la Loterie Romande a accueilli un stagiaire en situation d’intégration professionnelle et adapté le poste de quatre membres de son personnel en prenant en compte leur limitation de santé.

Des groupes participatifs qui font vivre l’entreprise

Quatre groupes participatifs contribuent activement à la vie de l’entreprise. Le Comité sportif organise des activités pour promouvoir l’activé physique, à l’image des Jeux LoRolympiques en 2024. L’Équipe Verte promeut au sein de l’entreprise les bonnes pratiques en matière de durabilité. Le groupe e-volution œuvre pour innover et valoriser le lien entre les collègues et les différentes équipes. Le groupe Gestion de la Santé en Entreprise s’assure de la participation de chacune et chacun à l’effort collectif dans un environnement respectueux de la santé. Dans le cadre de son action d’entraide en 2023, il a invité le personnel à donner des livres en faveur de la bibliothèque interculturelle Globlivres.